在打工人看来，带薪蹲坑、带薪聊天、带薪喝水等举动才能让上班的日子不那么消极。上班只有“摸鱼”，仿佛自己才是在赚钱。
然而在老板眼中，只要你1秒钟做与工作无关的事仿佛就是他亏了。甚至连上厕所这种事，他都觉得耽误工作。
而在员工心中，只要没耽误工作，适当放松也无可厚非。那么工作“摸鱼”的界限到底在哪？
01
吃喝拉撒，人生大事。有人却因为上厕所被迫离职。
公司规定你上下班时间，工作量多少，但能规定你上厕所次数吗？
据王大姐说，走到这一步的原因，仅仅是她想去上个厕所。
当时快到饭点了，王大姐想去上厕所，途中正好碰到主管，主管说饭前半小时不能上厕所是规定，于是王大姐又回到工作岗位。
接着群里就出现了主管发了一条关于王大姐的违规警告。
公司规定促销人员1天只能上2次厕所，每次不能超过15分钟，去上厕所前还要在群里报备，主管会在规定时间内检查是否回到工作岗位。
而王大姐并不知道这项规定，劳动合同、工作守则也没有此项条款。于是等王大姐第二次没在规定时间上厕所时，她就收到了辞职申请单。
明明是公司将其开除，为何要自己主动填写离职单呢？而且公司开除员工是要给予赔偿的。
02
该领导称王大姐是第三方公司派遣员工，具体情况要和第三方公司沟通。
超市的导购员或促销员一般都是年纪较大的阿姨，不论是公司直聘还是第三方公司聘请，都应该符合劳动法。
山姆超市的做法很“聪明”，明知道“1天只能去2次厕所”的规定不符合人道主义，既不把它写到劳动合同中，也不写到公司规定中，员工上厕所报备也是在群里用“1号”字样代表。
这样查下来无凭无据，也不会砸了自己的口碑。但员工和顾客都不是傻子，一个公司竟然硬性规定上厕所次数，未免荒唐。
上厕所时打工人们会借此刷手机，蹲坑时间也会延长，但这真的会影响工作效率，影响公司收入吗？
03
打工人“摸鱼”是常态，规定上厕所时间不符常理，那摸鱼的界限到底在哪？
前段时间国美公布“摸鱼”员工名单，上面写着员工姓名以及每个人从事与工作无关之事所耗费的流量。
看视频、听音乐、逛某宝，这些在工作中不应该做的事，每一项都被清清楚楚明明白白罗列出来。
然而网友却是一阵嘲讽：“众所周知，当一家企业开始大力抓员工纪律时，多半就是要倒闭了！”
老板总觉得员工打个喷嚏都是占公司便宜、浪费工作时间，可是下班时间让员工加班你确定每次加班费一分不差吗？
公司与其把精力放在员工纪律上，不如认真规划公司的发展。
摸鱼当然不正确，但是摸鱼也不可能消失，一天工作8小时，不可能每分每秒都像打了鸡血一般。有松有驰才能保持好状态，才能更专注地投入到工作中。
因为摸鱼耽误工作，违反规定，扣钱就好。没有大过错怎么能随意开除呢？公司处处监管过于严格，不但侵犯了员工的隐私，还触犯法律法规，不尊重**。
只要不耽误工作，偶尔摸鱼无可厚非，这当中的平衡，员工与公司都有责任好好保持。
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