对于在工作中受伤的职工，我们有专门的《工伤保险条例》保护，国家有相当全面的照顾。比如说有停工留薪期、医疗康复费用报销、一次劳动能力鉴定费用报销、伤残一次性补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金、伤残津贴待遇、护理费、工亡职工的遗属待遇等等。
对于在工作中受伤的职工来说，第一步就是应当申请工伤认定。当工伤行政部门确认工伤关系成立以后，职工就可以享受到工伤保险待遇了。
对于因工受伤的职工来说，可能会由于影响到自己的劳动能力，进而会降低自己的工资收入，甚至提升发展空间。那么在养老金方面就没有专门的照顾了吗？
说实话，国家对于工伤职工的保障确实有一部分养老金照顾。根据《工伤保险条例》第35条规定，工伤职工经劳动能力鉴定，被鉴定为1~4级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位可以停发工资，但是工伤保险基金会按月根据伤残等级情况发放伤残津贴，从75%~90%的本人工资。如果说社会平均工资调整，相应地伤残津贴标准也会调整。职工到达退休年龄以后，按规定办理退休手续，领取养老金待遇。如果本人领取的养老金低于伤残津贴待遇的，由工伤保险基金补足差额。
说实话，伤残1~4级的职工都属于失去劳动能力的职工。按照国家退休年龄的规定，女同志45周岁、男同志50周岁就可以办理退休手续。由于缴费年限短，养老金也不会高到哪里去。这种补足差额，也确实保障了伤残职工的利益。
对于其他工伤职工来说，可能对于养老金就不会有影响了，但是有其他补偿。一般来说工伤以后，经劳动能力鉴定为1~10级伤残的，可以一次性领取7~27个月本人工资的一次性伤残补助金，这也算是对于因工伤残的一种补偿吧。但是还有另外两种补偿。
伤残等级7~10级的职工，如果和用人单位解除劳动关系，不管是职工主动申请，还是单位以各种理由解除，用人单位都需要支付一次性就业补助金，工伤保险基金还会支付一次性医疗补助金。一次性就业补助金，一般距离退休年龄越近，都会按一定比例递减。像山东省10级伤残解除劳动合同，工伤职工可以获得8个月社平工资的一次性就业补助金，4个月社平工资的医疗补助金，合计起来也是近10万元的。
如果是伤残5~6级的职工，经个人申请也可以解除劳动关系，但是单位不能解除。相应的一次性就业补助金和医疗补助金会更高。比如说山东省5级伤残解除劳动合同的一次性就业补助金是36个月的社平工资，一次性医疗补助金是22个月的社平工资，高达几十万的。
总体来说，工伤职工办理退休时除了伤残1~4级的职工以外，其他伤残等级的人员目前确实没有特别的养老金照顾政策。但是，职工可以通过一次性伤残补助金、一次性就业补助金和医疗补助金的补偿，获得一些安慰吧。
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