首先作为应聘者来讲，那么他需要将自己的个人简历先交到招聘专员手里，因为只有招聘专员才会直接应对，应聘者当然出现的这个简历筛查通过以后那么才会进入复选，那么人力资源主任包括部门主管要录用，这个人的部门主管，一般情况下都会复查这个这个简历。如果说简历确实是符合企业单位的用人要求，一般就会通知面试者，首先进入**轮的笔试或者说**轮的面试。
但是在面试或者笔试的过程中，基本上是无从查询他简历的真实性，但是在这个时候应聘者的简历才是最为至关重要的，因为作为用工单位来讲，她**了解新员工的地方就是在于个人简历，如果在个人简历当中，真的是出现了不真实的情形，那么用人单位是很难核查的，只能够通过简短的面试，询问的语言来判断新员工的个人能力。
为什么不能通过查询社保缴费的方式来判定简历的真实性呢？这是由于作为一个员工还没有进入单位，他不可能把社保关系转移到企业单位所以说企业单位是看不到员工的缴费明细的，只有当我们正式的和员工建立劳动合同以后才能够去给员工缴纳社保，待遇这种情况下，员工才可以将社保关系转移过来，当员工把社保关系转移过来以后，那么我们作为企业单位来讲才能够查询到他以前的缴费明细。
但这个时候一般情况下企业单位都已经**录用这名员工了，即便出现和。自己应聘时个人简历不相符的地方，那么我相信作为一个企业单位来说，很难再去选择解除聘用这名员工，除非是规章制度非常严格的企业，或者说是一些世界500强的大企业。那么基本上就是选择和员工建立劳动合同关系的时候，解除劳动合同的概率是相对来说比较低的，尤其是企业单方面解除是比较低的概率。
所以以这样的方式查询员工的个人简历是没有**意义的，因为当员工转移社保的时候已经进入到公司，可能工作了几个月的时间了，所以从根本上想要规避这个问题，那么还是要把控好面试和笔试环节这两个最关键的环节。如果员工真的个人能力比较强，也符合公司的文化和用人的标准。其实大多数情况下是通过面试可以得出结论的。那么我们HR就应该做到在面试环节，把问题想得更加的**一些。这样的话就可以把风险规避到**。
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