社保是我们的基本保障，根据我们国家的社保法，用工单位必须依法为员工缴纳社保。但现实生活中社保法的执行落实如何呢？不知道大家有没有发觉，不少中小企业并没有为每一位员工依法缴纳社保，特别是一些三四线城市和乡镇企业，就算是有缴纳社保的大多也是按最低档缴的。这样的情况难道国家不知道吗？
18年国家出台了新政策，社保由税务局代收，只要有工资发放记录就必须搭配缴纳社保。这样税务局与人社厅的数据就互通了，企业的工资发放记录与社保缴纳记录也就一目了然了。也可以说是没按规定缴纳社保或不足额缴纳社保的企业证据确凿了，直接对照罚款就可以了，于是多地的税务局开始追缴以前的社保。有些企业欠缴几十万甚至几百万应不应当催缴，当然应当催缴，罚款也是天经地义。
但是这样一搞更严重的问题出现了，大量的工厂、中小企业恐慌了，把工厂、设备卖了也不够补缴罚款啊，要知道大部分企业的成本核算并没加入社保缴纳部分的，所以连夜排队注销企业，只求赶快关门。后果就是大量人员失业，此时舆论的风口立刻就变了，开始同情这些企业主。于是当年九月份，人社部就立刻发了一个紧急通知，叫停了催缴社保行为。就这样，面对这唾手可得的一大笔钱，政府选择了放弃，这钱不能这样罚，甚至还要把已经清缴到手的钱给退回去。
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