大家好,很高兴见到大家,咱们这期内容就来讲解一下,1980年开始工作,视同缴费年限有多少年呢?大概能领多少过渡性养老金?
企业职工养老保险改革时间是从1991年开始的,而各地具体的时间又各不相同,因此认定视同缴费年限的时间也是根据退休地而定的。
这期内容咱们就以这位粉丝的情况为例,来详细地讲解一下视同缴费年限。
第一,视同缴费年限有多少年
假如他有2年是临时工,那么他的视同缴费年限就会减少2年,只剩下10年的时间了,所以,如果大家不知道自己的视同缴费年限,可以看一下自己参加工作的时间,在结合当地开始缴费的时间,两者的差额大概就是自己的视同缴费年限了。
第二,如何认定视同缴费年限
想要认定视同缴费年限,咱们个人档案里面的材料就要齐全,然后在办理退休时就可以认定视同缴费年限了,比如转正表、工资单、报到证,还有上山下乡的时间,部分大学的学籍档案等等,都是可以认定为视同缴费年限的。
根据规定,参保人员在办理退休手续之前是可以提前预审的,这样可以提前审核一下:办理退休手续的材料是否齐全,如果有缺失的情况下,咱们也有足够的时间进行查找,只要能够及时找回,咱们就能够正常的办理退休手续。
第三,能领多少过渡性养老金
视同缴费年限认定完成之后,退休人员是可以多领一笔过渡性养老金的,而各地在计算过渡性养老金时,大部分地区的计算公式都是差不多的,只是过渡性系数不同罢了。
就像这位粉丝朋友有12年的视同缴费年限,假设他退休地的养老金计发基数为6000元,平均缴费指数为1,过渡性系数为1.2%的情况下,他的过渡性养老金就能有:6000*1*12*1.2%=864元。
通过上面的计算可以看出,在有视同缴费年限的情况下,是可以增加咱们的养老金待遇的,如果咱们有可以认定视同缴费年限的工龄,一定要记得认定视同缴费年限。
感谢您的观看,咱们下期内容再见!
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