对于上班的职工来说，每个月的工资里，会有一部分的固定支出，其中就包括咱们的社保，但是很多人不清楚自己每个月的社保要扣多少钱，不知道社保缴费基数是怎么规定的，也不清楚单位是否有按要求为自己参保缴费。
今天，查悦社保就给大家讲一讲社保缴费基数的相关问题，看完文章后，上面的问题你就能有答案了。
根据相关规定，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定；用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。
这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额；对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。
列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
职工的工资水平越高，社保的缴费基数也就越高。但是，缴费基数是存在上限和下限的。
社保缴费基数的上下限是根据上一年度统筹地区城镇**单位就业人员平均工资来确定的，也称为社平工资，具体数额由统计部门公布。
由于社平工资是根据自然年度来统计，各地**核算具体数额需要**的时间，一般会在六、七月份左右公布上年度社平工资以及确定新年度的缴费基数上下限。。
以北京为例，北京市规定每年7月至次年的6月为社保年度，同一社保年度里社保缴费基数不变，根据2021年8月份北京人力资源和社会保障局公布的数据，北京2020年全口径月平均工资为 9407元，2021年五险月缴费基数上限为 28221元，月缴费基数下限为 5360元（受疫情影响适当减缓增幅）；
可能有的人心中就有疑惑了：为什么工资偏低的职工要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费呢？
其实，咱们的社保具有调节收入差距、促进社保公平的功能，而设置上下限的根本原因是出于对参保者退休后待遇的考虑，为了让大家将来养老金在一个区间，避免养老待遇差距过大。
虽然根据《社会保险法》、《劳动法》的相关条例规定，只要建立了劳动关系，用人单位就要按照规定为员工缴纳社会保险。
有很多公司为了节约成本，并非按照职工的实际工资交社保费，而是按照**标准来交。单位少缴社保费是对职工权益的侵害，将影响个人社会保险待遇的享受。
比如，在养老待遇领取方面，企业职工养老保险待遇与个人缴费基数、个人账户累计本息储存额等因素有关，企业职工在缴费年限相同的情况下，缴费基数越高，个人账户累计本息储存额越多，则将来退休时的养老待遇也越高。
如果一直按照**缴费基数交社保，退休以后，参保人医保卡里的钱和养老金就会少很多；如果大家遇到了这种情况，**要保存好工资条，可以打社保局的电话12333举报，非常管用。
**，希望大家都重视社保缴纳，重视自己的社保权益，养成定期查询自己的社保缴费记录的好习惯。
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