小黄2022年6月2日从公司正式离职，用人单位没给他缴纳6月社保。单位反馈理由：每月15号社保扣款。15号之前走的，已经从公司社保减员，不再缴纳当月社保。15号之后离职的，正常缴纳。
这不是个案，很多小伙伴都遭遇过这种情况，有的急着离职，就没当回事。但如果当月没找到工作续交社保，就会出现断缴。断缴直接影响医疗保险待遇享受、养老保险累计缴纳年限。如果遇到住院或者生育，遭受的损失会更大。
以上做法都是不合法的，侵犯了劳动者的权益。
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。简言之，劳动者在职一天，用人单位就要依法为其缴纳社会保险。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。社会保险费是由用人单位和劳动者按照各自比例缴纳，用人单位不承担的，属于违法行为。
如果用人单位出现上述违法行为，未能沟通一致的，小伙伴们可以申请劳动监察来协调。协调不成的，可以申请仲裁。
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，并依法要求经济补偿。
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