1、根据**规定的工资、工人出勤、绩效考核分数和加班情况计算；
2、月薪为21.75天；
3、根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位不得拒绝在每个法定假日支付工资。简言之，将工资转换为日薪和小时，不包括**规定的11天法定假日。因此，日薪和小时工资的转换为：日薪=月薪/月薪天数，小时薪=月薪/（月薪天数）×8小时)，月薪=(365-104天)/12月=21.75天。
1、选拔人才，奖励**人才：**人才能接触到的资源质量自然较高。俗话说，好的薪酬机制不仅能使强者更强，还能鼓励弱者跟上强者的步伐。许多企业会设计服务年限工资。一般来说，他们每年都会适当加薪，以确认员工的长期服务；
2、吸引关键人才：薪酬体系设计有外部竞争力、内部公平和个人激励三个基本原则。企业在设计员工薪酬时，必须正确了解市场，合理制定薪酬标准；
3、基本安全保障：与员工和企业相比，员工处于较弱的一方，也是风险较大的一方，因此员工有不安全感是正常的。
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