TUP（Time UnitPlan）它是华为于2013年底发布的员工持股计划，是一种虚拟的股权激励计划。公司每年分配TUP的基础来自于配股饱和度、员工个人绩效和部门绩效。与传统的员工持股计划相比，员工可以在5年内获得相应的增值权和股息权，而无需个人购买。
1、五年制TUP计划结合“递延” “增加”的分配模式可以解决公司部分搭便车的问题，保证拉车人和坐车人资源分配的公平性，让实干人才获得可观的虚拟限股配置机会。从而解决了新员工激励不足、老员工资源占比过大的问题；
2、五年制TUP模式属于中期激励。每当员工达到五年的周期并获得股息收入时，与企业的约束力就会下降。因此，这种模式不适用于核心激励。然而，TUP可以补充和合作其他长期激励政策，如虚拟限制股票，这种组合可以应用于更广泛的激励计划。
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