事实上，女性员工在怀孕和分娩期间休的产假不会影响其他节假日。如果公司同意，他们甚至可以将年假和产假合并在一起。生育津贴和个人社会保障工资都是员工可以享受的福利。用户只需记住，产假不会影响所有的劳动关系和社会政策。
生育保险是每个缴纳个人社会保障的员工的正常福利。除主要医疗费用外，还有最重要的生育津贴。在女职工生育期间，生育津贴与工资相似，因为生育津贴的发放也是根据职工上一年度的平均收入发放的。
职工产假期间的社会保险和公积金需要正常缴纳。企业和个人分别承担相应的部分，不需要企业全额缴纳。一般来说，企业是提前通知员工缴纳，或者让员工提前缴纳个人需要承担的部分。
1、企业为职工缴纳生育保险的，职工可以享受生育保险待遇；未工作的另一半按照国家要求享受生育医疗费用，所需资产从生育保险基金中扣除。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；
2、生育津贴是指根据国家法律、法规、政策法规的要求，对职业女性因生育而离职的生活费。
在实施生育保险总体规划的地方，生育保险基金应当按照企业上一年度职工月平均工资的标准支付。支付期一般与产假期相同，不少于90天。
1、员工应向企业人力资源部提供合理有效的个人身份证件、生育材料等，领取产假申请表；
2、按产假申请表标准填写，上交负责人，由负责人签字；
3、将产假申请表及相关生育材料，如准生证复印件、身份证复印件等，报人力资源部核实报告。
本文主要写的是2021年产假是158天还是98天，内容仅供参考。
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