一、性质不同
我国职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是单位福利制度。
养老保险是国家和社会根据一定的法律法规建立的社会保险制度，以解决符合国家规定的解除劳动义务的劳动年龄边界，或因老年人丧失劳动能力而退出劳动岗位后的基本生活。
二、强制性不同
职业年金是为自愿而不是强制执行的单位福利制度。国家没有要求符合条件的企业通过立法为员工提供企业年金，而是要求符合条件的企业为员工设立企业年金。
养老保险由国家立法强制执行，企业、单位和个人必须参加。符合养老条件的，可以向社会保险部门领取养老金。
三、成本来源不同
养老保险费来源一般由国家、单位和个人三方或单位和个人共同承担，实现广泛的社会互助。
职业年金由雇主和雇员共同支付。
四、承担风险的主体不同
职业年金由事业单位及其职工承担实施职业年金计划所造成的一切风险。
国家统筹养老保险，是国家规定的制度。
五、激励机制不同
职业年金的本质是将部分工资转移到退休后，对于公共机构，如果作为人力资源管理手段或工具、计划，可以给予工资福利激励，提高工作效率和热情，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀的管理和技术人才，提高单位的综合实力。
养老保险以老年人生活保障为指标，通过重新分配或储蓄建立保险基金，支付老年人生活费用。
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