1、延长退休年龄有利于充分利用高端人才的能力。如果坚持既定的退休年龄不变，必然会导致优秀人才的消耗；
2、它可以减轻社会保障的压力，延长法律规定的退休年龄，不仅可以增加社会财富的创造，还可以相对减轻社会养老金、诊疗等方面的压力；
3、提高绝大多数人的福利，延迟退休后会有更多的人享受一些丰厚的工资待遇；
4、缓解人力资本不足，延迟退休后，延长经验丰富、熟练的工人工作，有利于国民经济的生产和发展。
一般来说，女职工的退休年龄为50岁，从22岁到50岁，只工作了28年，而城市妇女的人均寿命为76岁。从50岁到76岁，还有26年退休后的生活。换句话说，工作28年，然后享受养老待遇26年。随着老龄化进程的加剧，老龄化引起的一系列问题也在加剧。此外，由于平均预期寿命、人力需求等因素，整体退休年龄需要延迟。至于退休年龄的延迟，需要根据具体的社会情况做出灵活的决策，首先要制定政策结构，分阶段推进，动态调整。因此，为了更有效、更合理地促进延迟退休，我们需要从政策实施措施的角度来看。延迟退休应根据具体情况和阶段进行，不需要一步到位。用户最需要的是采取原则立场和方向性的政策结构。本文主要写的是2025年新退休政策开始的相关知识点，仅供参考。
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