职工教育经费的提取与使用是企业对员工进行职业培训和技能提升的重要财务安排。这项费用反映了企业对人力资本投资的重视程度，同时也体现了企业对提高员工整体素质、促进企业发展的决心。
在实际操作中，职工教育经费的管理应遵循严格的会计制度。首先，企业需要根据工资总额的一定比例，定期从应付职工薪酬中划拨出相应的资金作为职工教育经费。这一过程涉及到的主要会计分录包括：
借方：管理费用—职工教育经费，表示企业为提升员工能力而发生的相关费用；
贷方：应付职工薪酬—职工教育经费，反映企业对员工未来可能产生的福利负债。
当职工参加培训活动并完成报销时，企业需再次进行会计处理，以反映实际发生的支出：
借方：应付职工薪酬—职工教育经费，记录已发生的培训费用；
贷方：库存现金或银行账款，表明企业实际支付了培训费用。
