根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条第（二）项的规定，职工福利费涵盖了企业为职工卫生保健所发放的各项补贴和非货币性福利。因此，企业为职工体检发生的费用属于职工卫生保健方面的支出，可以作为职工福利费支出。
这意味着，企业在为职工进行体检时产生的相关费用，是可以计入职工福利费的。这一规定旨在鼓励企业关注员工的健康和福利，通过提供体检等福利措施来提升员工的健康水平。
然而，需要注意的是，并非所有的体检费用都可以计入职工福利费。例如，如果企业为职工提供的是高端体检套餐，而该套餐的费用明显高于市场平均水平，那么这部分超出合理范围的费用可能不会被认定为职工福利费。此外，如果企业将体检费用与员工的绩效挂钩，或者作为奖励机制的一部分，那么这些费用也可能不会被计入职工福利费。
总之，企业在为职工体检时产生的费用，只要符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中的规定，就可以计入职工福利费。这有助于企业合理规划财务支出，同时也体现了企业对员工健康的关注和关怀。
