在处理工伤医疗费的会计事务时，主要存在两种不同的处理方法：
第一种情况：当企业已经为员工办理了社会医疗保险统筹时，相关的工伤医疗费用将被记录在“管理费用—工伤保险费”这一科目中。
第二种情况：若企业未参与医疗保险的社会统筹，那么这些费用将归入“应付职工薪酬—职工福利”这一科目之下。需要注意的是，如果这部分费用超过了工资总额的14%，则不能在计算应纳税所得额时进行扣除。
因此，根据是否处于社会医疗统筹范围之内的不同情形，企业对于工伤医疗费用的处理方式也会有所区别——如果是属于统筹范围内的话，就可以在税前进行列支；反之，则不可以超出工资总额14%的比例。
