根据《个人所得税法实施条例》（国务院令第600号）第八条第一款的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，个人取得未休部分公休假补贴，应当合并到发放当月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
在实际操作中，这意味着如果员工在某一个月内获得了未休的公休假补贴，这部分收入应计入该月的工资总额中进行税务处理。具体来说，企业或雇主需要将员工的公休假补贴金额加到其当月的工资单上，然后按照适用的税率计算出相应的个人所得税。这样做的目的是确保税收的公平性和准确性，避免遗漏任何可能的收入来源。
此外，对于频繁出差或工作性质特殊的员工来说，他们可能会获得额外的交通补贴、通讯补贴等福利。这些补贴同样属于工资、薪金所得的一部分，也需要按照相同的方法纳入到个人所得税的计算中。通过这种方式，政府能够更好地监管个人收入水平，同时保障国家财政收入的稳定性和持续增长。
总之，无论是基本工资还是各种形式的补贴和奖金，只要它们与个人的职业活动直接相关，就都应该被视作工资、薪金所得的一部分来对待。这不仅是法律规定的要求，也是维护社会公平正义的重要手段之一。因此，无论是企业还是个人都应当严格遵守相关法律法规，正确申报并缴纳相应的税款。
