在处理计提职工福利费的
会计事务时，企业需遵循特定的财务程序。首先，当企业决定为员工福利设立预算时，会计分录会如下进行：
借方：管理费用-福利费等 贷方：应付职工薪酬-职工福利
这一步骤意味着公司预先从当期收入中扣除一部分金额作为未来可能发生的员工福利费用。接下来，实际支付这些福利时，会计分录则变为：
借方：应付职工薪酬-职工福利 贷方：银行存款
这表示公司使用之前预留的资金来支付实际发生的员工福利费用。
值得注意的是，根据规定，福利费是按照工资总额的14%提取的，这部分资金主要用于覆盖员工的医药费、医护人员的工资、医务经费、因公负伤赴外地就医的路费、生活困难
补助以及职工浴室、理发室、幼儿园和托儿所人员的工资等费用。这样的安排确保了员工能够获得必要的支持和服务，同时也体现了企业对员工福祉的重视。
