对于与公司存在雇佣关系（签订劳动合同）的临时工，其工资支付需遵循《企业所得税税前扣除办法》第十九条的规定。该条款明确指出，在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工。因此，在计算企业所得税时，这些临时工应被纳入计税工资职工人数的范围。
然而，对于与公司无雇佣关系（未签订劳动合同）的临时人员，其工资支付则被视为支付劳务费。在这种情况下，企业需要取得该临时工提供的合法发票（劳务费发票），以便在税前全额扣除相关费用。
综上所述，如果公司与临时工签订了合同，可以直接申报个税，并按工资表进行发放。反之，如果没有签订合同，则需要取得劳务发票才能入账并据实扣除。
