企业利润分配中，分红主要分为两种形式：一种是股东依据其持有的股份比例获得的红利；另一种则是在支付员工工资之后，企业将部分或全部额外利润按照一定比例分配给劳动者，这被称为劳动分红。虽然劳动分红在形式上与奖金相似，但它的本质却大相径庭。具体来说，奖金是基于个人超额工作的直接补偿，反映在企业的运营成本之中；而劳动分红则源自于对整个劳动群体所创造价值的分享，是在公司整体盈利基础上进行的再分配。
根据《企业所得税法》第八条的规定，企业在计算应纳税所得额时，允许扣除那些实际发生且与获取收入相关的合理开支，如成本、费用、税费、损失等其他支出。值得注意的是，这里提到的职工劳动分红并不属于可以在税前扣除的项目范围之内。
