在处理餐费补贴的税务问题时，必须细致区分其性质。
依据国税总局2015年发布的第34号公告，关于企业福利性补贴支出的税前扣除问题，有明确的规定。具体来说，如果企业的餐费补贴被纳入员工工资薪金体系，并与工资一起定期发放，且符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）中的相关条款，那么这部分补贴可以视为企业的工资薪金支出，并允许在税前进行扣除。
然而，对于那些不符合上述条件的餐费补贴，则应当按照国税函〔2009〕3号文件第三条的相关规定，将其作为职工福利费来处理，并按照规定的限额在税前进行扣除。这样的分类处理确保了企业在享受税收优惠的同时，也遵守了税法的规定。
