在当前的财务处理流程中,我们不会对现金福利进行预提。具体来说,当公司为员工提供现金福利时,
会计分录如下:
借:应付职工薪酬-职工福利费 贷:库存现金
接下来,当这笔费用被计入管理费用时,会计分录如下:
借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利费
对于购物卡形式的福利,其会计处理方式如下:
首先,当公司购买购物卡并将其作为福利发放给员工时,会计分录如下:
借:预付款其他应收款-购物卡 贷:银行存款
然后,当公司将购物卡的金额确认为应付职工薪酬时,会计分录如下:
借:应付职工薪酬-福利费 贷:其他应收款-购物卡
实物福利的处理方式与购物卡类似。当公司为员工提供实物福利时,会计分录如下:
借:应付职工薪酬-非货币性福利 贷:银行存款
最后,当这笔费用被计入管理费用时,会计分录如下:
借:管理费用 贷:应付职工薪酬-非货币性福利
需要特别注意的是,如果提供的福利是人人有份且非个税免税的,那么在计算扣缴个税时,这部分福利需要并入工资薪金中。