根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业可以合法扣除合理的工资薪金支出。所谓的工资薪金是指企业在每个纳税年度支付给员工的所有形式的劳动报酬，无论是现金还是非现金形式。这些劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
首先，基本工资是员工的固定薪酬，是根据员工的工作职责和能力水平确定的。企业必须按照约定的时间和金额支付基本工资，以保障员工的基本生活需求。
其次，奖金是企业对员工表现出色的一种奖励形式。根据员工的工作贡献和业绩，企业可以给予一定的奖金作为激励和回报。
此外，津贴和补贴是为了补偿员工在工作过程中可能产生的额外费用或不便而提供的额外报酬。这包括交通津贴、餐费补贴、住房补贴等，旨在提高员工的福利待遇和生活质量。
另外，年终加薪是根据企业的经营状况和员工的工作表现来决定的。在每个纳税年度结束时，企业可以根据绩效评估结果给予员工一定的年终加薪，以激励员工的积极性和工作动力。
最后，加班工资是为了补偿员工在工作时间之外加班所付出的努力和时间而支付的额外报酬。企业应该根据加班时间和法律规定的加班工资标准，及时支付加班工资，以保障员工的权益。
总之，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业可以合法扣除合理的工资薪金支出。这些工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业应该按照约定的时间和金额支付这些劳动报酬，以保障员工的合法权益。
