短期薪酬是企业为职工在其提供服务的年度报告期间结束后的12个月内，需要全额支付的薪资。但需要注意的是，解除与职工的劳动关系所给予的补偿并不包含在内。短期薪酬的构成较为复杂，主要包括以下几个方面：
首先，职工的工资是短期薪酬的重要组成部分。工资是根据职工的工作表现和工作时间来确定的，是企业对职工劳动成果的一种回报。
其次，奖金、津贴和补贴也是短期薪酬的一部分。这些额外的福利可以激励职工更加努力地工作，提高工作效率和质量。
此外，职工福利费也是短期薪酬的一部分。企业会根据国家相关法律法规和自身情况，为职工提供一定的福利待遇，如医疗
保险、
工伤保险、生育保险等社会保险费。
住房
公积金也是短期薪酬的一部分。企业会按照国家规定的比例，将职工的公积金缴纳到指定的账户中，为职工提供住房保障。
工会经费和职工教育经费也是短期薪酬的一部分。企业会根据国家相关规定，为职工提供一定的工会活动经费和教育培训经费，以促进职工的发展和提高。
另外，短期带薪缺勤和短期
利润分享计划也是短期薪酬的一部分。企业会根据职工的工作表现和企业的盈利情况，给予一定的带薪缺勤和利润分享奖励。
非货币性福利也是短期薪酬的一部分。企业会根据职工的需求和企业的具体情况，提供一些非货币性的福利待遇，如旅游、培训机会等。
最后，还有其他一些短期薪酬，如年终奖、节日福利等。这些额外的福利可以增加职工的满意度和忠诚度，提高企业的整体绩效。
总之，短期薪酬是企业为职工提供的一种经济回报，包括了工资、奖金、津贴、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利等多个方面。这些薪酬的目的是为了激励职工，提高其工作积极性和效率，同时也体现了企业对职工的关怀和重视。
