员工工作服的支出通常被计入管理费用科目。这是因为，当企业需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等时，这些支出就会产生。这些费用可以被列入“管理费用-劳保费用”中。
然而，如果企业是为了提升公司形象，而为职工定制的工作服，那么这笔费用应该在“管理费用-福利费”中列支。这是因为，这种情况下的支出主要是为了提高员工的满意度和忠诚度，从而提升公司的整体形象。
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。这包括企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业
保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
总的来说，无论是为了工作需要还是为了提升公司形象，员工工作服的费用都是企业必须承担的一部分。因此，企业需要对这些费用进行合理的管理和控制，以确保企业的正常运营和发展。
