企业应该将培训费作为职工教育经费进行处理。具体的账务处理如下：
1. 借：应付职工薪酬—职工教育经费， 贷：银行存款。
2. 在做计提时， 借：管理费用—职工教育经费， 贷：应付职工薪酬—职工教育经费。
以上是企业对培训费进行账务处理的步骤和具体操作。首先，企业需要将培训费用记入应付职工薪酬中的职工教育经费科目，并从银行账户中扣除相应的金额。其次，在进行计提时，企业需要将管理费用中的职工教育经费科目与应付职工薪酬中的职工教育经费科目相互抵消。
通过这样的账务处理，企业能够准确地记录和管理培训费用，并将其纳入职工教育经费的范围。这有助于企业更好地规划和执行员工培训计划，提升员工的专业能力和素质水平。同时，这也符合相关
会计准则和法规的要求，确保了企业财务信息的准确性和可靠性。
总之，将培训费作为企业的职工教育经费进行处理，需要按照上述步骤进行账务处理。企业应严格执行相关规定，确保账务处理的准确性和合规性，以支持员工的学习和发展，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
