职工薪酬核算的内容主要包括以下几个方面：
首先，职工工资是企业对员工所支付的基本报酬。根据员工的工作岗位、工作表现和工作时间等因素来确定工资水平。工资的支付方式可以是月薪、小时工薪或者计件工资等不同形式。
其次，奖金是企业根据员工的工作表现或者完成的任务给予的额外奖励。奖金的发放通常与员工的业绩和贡献程度相关，旨在激励员工更加努力地工作。
第三，津贴和补贴是企业为员工提供的一些额外福利。这些福利可以包括交通津贴、餐补、住房补贴等，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。
第四，职工福利费是企业为员工提供的福利待遇的总称。福利费可以用于购买员工的健康
保险、养老保险、失业保险、
工伤保险和生育保险等社会保险，以及住房
公积金等。
第五，工会经费和职工教育经费是企业为支持工会活动和员工培训而设立的专项经费。工会经费主要用于组织员工参与各种工会活动，维护员工权益；职工教育经费则用于提升员工的专业技能和知识水平。
第六，非货币性福利是企业为员工提供的一些非经济性的福利待遇。这些福利可以包括带薪休假、节假日福利、员工旅游等，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。
最后，因解除与职工的劳动关系给予的补偿是企业在终止与员工的劳动合同时需要支付的一种赔偿。这种补偿通常根据员工的工作年限、工资水平和法律规定等因素来确定。
总之，职工薪酬核算的内容涵盖了工资、奖金、津贴和补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利以及解除劳动关系的补偿等多个方面。这些内容旨在保障员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度，同时也体现了企业对员工的关心和支持。
