实施
股权激励的过程需要有一套详细的流程与步骤。首先,公司需要充分挖掘核心员工的诉求,进行调研。其次,公司应制定适合自身发展需要的合理方案,并签署合法合规的协议,以保障公司与员工双方的权益。同时,公司可以召开一个股权激励动员大会,公布与解释股权激励规则与制度,让已获取股权激励的核心员工看到拿到股权或期权的价值,激发斗志、加倍努力,与公司共同实现股权增值。此外,让没有获得股权或期权的人员看到股权或期权授予标准与期望,通过自己的努力达到获取公司的股权或期权的标准,真正实现实施股权激励的目的。
《上市公司股权激励管理办法》规定了上市公司在制定股权激励计划时应载明的事项。这些事项包括:股权激励的目的;激励对象的确定依据和范围;拟授出的权益数量,涉及的标的
股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比等;激励对象为董事、高级管理人员的,其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比等;股权激励计划的有效期,限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排,股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排等;限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法,股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法等。