短期薪酬是企业在一定时期内对员工提供的服务所给予的报酬。根据定义，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。然而，需要注意的是，因解除与职工的劳动关系给予的补偿并不属于短期薪酬的范畴。
辞退福利是企业为解除与职工的劳动关系而给予的一种补偿，它与短期薪酬有着明显的区别。辞退福利通常包括经济补偿、离职金、失业
保险等，这些补偿是为了弥补员工在失去工作后可能面临的经济困难而设立的。因此，辞退福利被视为一种特殊类型的薪酬，与短期薪酬有所不同。
短期薪酬的支付通常是基于员工在特定时期内所提供的服务和劳动成果。这些薪酬可以包括基本工资、绩效奖金、加班费等。企业会根据员工的工作表现和合同约定来确定短期薪酬的金额和支付方式。
与此相比，辞退福利的支付是在企业与员工解除劳动关系时进行的。这种福利通常是为了保障员工在失去工作后能够有一定的经济支持，以便他们能够顺利地找到新的就业机会。辞退福利的具体形式和金额可能会受到法律法规和企业政策的限制。
总之，短期薪酬和辞退福利是企业对员工提供的两种不同类型的薪酬。短期薪酬是基于员工在特定时期内所提供的服务和劳动成果而支付的，而辞退福利则是在企业与员工解除劳动关系时给予的一种补偿。企业需要根据相关法律法规和企业政策来确定这两种薪酬的形式和金额，以确保员工的权益得到合理保障。
