企业职工福利费是指企业在工资、奖金、津贴等基本薪酬之外，为员工提供的一系列额外福利待遇。这些福利待遇包括现金补贴和非货币性集体福利，旨在提高员工的生活质量和工作积极性。
首先，企业需要将职工福利费用记入管理费用和销售费用两个科目。管理费用是企业日常运营所需的费用，包括管理人员的薪酬、办公设备和用品等。销售费用则是与销售活动相关的费用，包括销售人员的薪酬、市场推广费用等。因此，企业需要将职工福利费用分别记入这两个科目中。
其次，企业需要通过应付职工薪酬来核算职工福利费用。应付职工薪酬是企业欠员工的薪酬总额，包括工资、奖金、津贴等各项薪酬以及福利费用。当企业发放福利时，需要借记应付职工薪酬中的福利费科目，表示企业已经支付了这部分费用。
最后，企业需要将实际支付的福利费用与银行存款或其他资金来源进行核对。如果企业使用银行存款支付福利费用，那么需要贷记银行存款科目，表示这部分资金已经从企业的银行账户中扣除。
总之，企业职工福利费是企业为员工提供的一项额外福利，需要通过管理费用和销售费用科目进行核算，并通过应付职工薪酬来记录和支付。同时，企业还需要与银行存款或其他资金来源进行核对，确保福利费用的正确支付。
