**深圳
社保工伤赔付标准详解（2019年）**
在深圳市，社保工伤赔付标准根据具体情况分为两种情形。不同的伤残级别对应不同的
补助标准，确保每位受伤员工得到公正的待遇和合理的补偿。以下是具体的赔付标准介绍：
**一、保留劳动关系的情况**
当员工工伤后仍然保留与公司的劳动关系时，其赔偿费用主要包括以下几个方面：
1. **一次性残疾补助金**：根据伤残等级确定，确保员工得到基础的补偿。 2. **伤残津贴**：针对不同程度的伤残，定期发放，以维持员工的基本生活需求。 3. **护理费**：对于因工伤导致的行动不便或需要长期护理的员工，提供相应的护理费用。
**二、终结劳动关系的情况**
当员工工伤后选择与公司终止劳动关系时，除了上述的“一次性残疾补助金”和“伤残津贴”、“护理费”外，还会额外增加一项：
4. **一次性医疗补助金**：用于员工在工伤治疗过程中的医疗费用支出，确保员工在离职后依然能够得到必要的医疗支持。
无论是哪种情况，深圳社保的工伤赔付都力求公正、合理。员工在遭遇工伤时，应该及时咨询相关政策和流程，确保自己的权益得到保障。同时，企业也应当严格遵守相关法规，为员工提供一个安全的工作环境，避免工伤事故的发生。
请注意，上述内容仅供参考，具体的赔付标准和流程可能因政策调整而发生变化。如有需要，请咨询相关部门或专业律师。
