应付职工薪酬是企业根据相关规定应支付给员工的各种报酬。在公司计提员工工资时，根据员工所属部门的不同，将相关费用计入到管理费用、销售费用等科目中。而贷方则计入到应付职工薪酬科目进行核算。具体的分录如下：
借：管理费用—工资， 销售费用—工资， 制造费用—工资等， 贷：应付职工薪酬。
首先，对于管理部门的员工工资，应将其计入到管理费用科目中。这是因为管理部门主要负责公司的运营管理，其员工的工资属于管理费用的一部分。
其次，对于销售部门的员工工资，应将其计入到销售费用科目中。销售部门是公司的重要
利润来源，其员工的工资与销售业绩直接相关，因此应作为销售费用进行核算。
此外，对于制造部门的员工工资，应将其计入到制造费用科目中。制造部门是公司的核心业务部门，其员工的工资与生产活动密切相关，因此应作为制造费用进行核算。
最后，对于以上各项费用的贷方，应计入到应付职工薪酬科目中。这是因为应付职工薪酬是企业应付给员工的报酬，包括工资、奖金、福利等。通过贷方计入应付职工薪酬，可以准确记录企业对员工的负债情况。
综上所述，应付职工薪酬的核算需要根据员工所属部门的不同，分别计入到管理费用、销售费用等科目中，并以贷方计入应付职工薪酬科目进行核算。这样的分录方式能够确保企业对员工薪酬的准确记录和管理。
