股权激励是一种职业经理人获取公司部分股权的长期性激励制度。它使经理人能够以股东的身份参与企业决策、分享
利润、承担风险，从而为公司的长期发展服务。
在国际上，股权激励计划是上市公司普遍采用的做法。一般观点认为，股权激励计划可以将职业经理人、股东的长远利益和公司的长期发展结合起来，防止经理人的短期经营行为和“内部人控制”等侵害股东利益的行为。
此外，现代企业理论和国外实践证明，股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率以及增强公司凝聚力和市场竞争力起到积极的作用。
总之，股权激励是一种有效的激励方式，它能够促使职业经理人更加勤勉尽责地为公司的长期发展服务，并与股东的长远利益相结合。同时，它还有助于改善公司的治理结构，提高管理效率，增强公司的凝聚力和市场竞争力。
