股权激励效应是指公司实施股权激励制度后，对公司业绩的衡量指标如净资产收益率和总资产收益率是否出现上升或下降等变化。
股权激励，也被称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而采用的一种长期激励机制。它是目前最常用的员工激励方式之一。
通过实施股权激励制度，公司可以向员工提供购买公司
股票的机会。这种激励机制能够激发员工的积极性和创造力，促使他们更加努力地为公司创造价值。
股权激励制度的实施通常需要满足一定的条件和规定。首先，公司必须制定一套完善的股权激励计划，明确员工可以获得的股权数量和行权价格等细则。其次，公司需要确保股权激励计划的公平性和透明度，以减少员工的不满和疑虑。最后，公司还需要建立一套有效的绩效考核体系，将员工的业绩与股权激励挂钩，以确保激励的有效性。
股权激励制度的实施对员工和公司都具有积极的影响。对于员工来说，股权激励可以增加他们的归属感和责任感，使他们更加关注公司的发展和利益。同时，股权激励还可以提供一种长期的激励机制，使员工能够更好地规划自己的职业发展和个人财富增长。
对于公司来说，股权激励可以吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和效率。通过将员工的利益与公司的长期发展目标相结合，股权激励可以促进员工与公司共同成长，实现双赢的局面。
总之，股权激励是一种有效的激励机制，可以帮助公司实现长期发展目标并留住核心人才。然而，在实施股权激励制度时，公司需要注意公平性、透明度和绩效考核等问题，以确保激励的有效性和可持续性。
