股权激励效应是指公司实施股权激励制度后，对公司业绩的衡量指标如净资产
收益率和总资产收益率是否出现上升或下降等变化。
股权激励，也被称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而采用的一种长期激励机制。它是目前最常用的员工激励方式之一。
通过实施股权激励制度，公司可以向员工提供购买公司
股票的机会。这种激励机制能够激发员工的积极性和创造力，促使他们更加努力地为公司创造价值。
股权激励制度的实施通常需要满足一定的条件和规定。首先，公司必须制定一套完善的股权激励计划，明确员工可以获得的股权数量和行权价格等细则。其次，公司需要确保股权激励计划的公平性和透明度，以减少员工的不满和疑虑。最后，公司还需要建立一套有效的绩效考核体系，将员工的业绩与股权激励挂钩，以确保激励的有效性。
股权激励制度的实施对员工和公司都具有积极的影响。对于员工来说，股权激励可以增加他们的归属感和责任感，使他们更加关注公司的发展和利益。同时，股权激励还可以提供一种长期的激励机制，使员工能够更好地规划自己的职业发展和个人财富增长。
对于公司来说，股权激励可以吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和效率。通过将员工的利益与公司的长期发展目标相结合，股权激励可以促进员工与公司共同成长，实现双赢的局面。
总之，股权激励是一种有效的激励机制，可以帮助公司实现长期发展目标并留住核心人才。然而，在实施股权激励制度时，公司需要注意公平性、透明度和绩效考核等问题，以确保激励的有效性和可持续性。
