限制性股权激励是一种上市公司授予激励对象一定数量的本公司
股票的方式。根据预先确定的条件，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件时，才能出售限制性股票并获得收益。
股权激励是一种职业经理人获取公司一部分股权的长期性激励制度。通过这种制度，经理人能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而更加勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
首先，限制性股权激励的目的是激励和留住优秀的员工。公司通过向员工提供股票期权或限制性股票，使他们成为公司的股东，与公司的利益紧密相连。这样一来，员工会更加努力工作，以实现公司的业绩目标，从而获得更多的股票收益。
其次，股权激励可以吸引和留住高级管理人员。对于高级管理人员来说，股权激励是一种重要的奖励机制。通过获得公司的股权，他们能够分享公司的成功和增长，同时也承担了一定的风险。这样一来，高级管理人员会更加关注公司的长期发展，并为公司的战略目标努力奋斗。
此外，股权激励还可以提高员工的归属感和忠诚度。当员工成为公司的股东时，他们会更加关心公司的发展和利益。他们会积极参与公司的决策过程，提出建设性的意见和建议，为公司的发展贡献自己的力量。这样一来，员工的忠诚度和归属感会大大增强，有助于公司的稳定和持续发展。
总之，限制性股权激励是一种有效的激励方式，可以帮助公司吸引和留住优秀的员工，特别是高级管理人员。通过使员工成为公司的股东，他们能够分享公司的成功和增长，同时也承担了一定的风险。这样一来，员工会更加努力工作，为公司的长期发展服务。
