**关于个人申请劳动仲裁的相关解读**
在日常生活与工作中，有时会遇到公司为个人少交社会
保险的情况，对此，个人是有权利申请劳动仲裁的。根据相关规定，以下情境中的争议均可申请劳动仲裁：
一、关于劳动合同与劳动关系解除的争议：
* 当企业开除、除名或辞退职工时，双方可能会因解除劳动关系产生争议； * 当职工主动辞职或自动离职时，如涉及不合理的解雇或离职待遇问题，同样可以引发争议。
二、关于工资、保险与福利问题：
* 在执行国家有关工资、保险、福利的规定时，如公司未能履行相应责任，引发争议； * 培训与劳动保护方面的争议也时有发生，如培训待遇不明确或劳动条件不达标等。
三、关于劳动合同履行的争议：
* 在劳动合同的实际履行过程中，双方可能会遇到各种问题，如岗位变动、薪资待遇不兑现等，这些均可成为申请劳动仲裁的理由。
四、其他劳动争议：
* 除了上述情形外，依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议，例如工时制度、加班费用等问题，也都可以申请劳动仲裁。
面对上述情况，我们应当明确自己的权益，了解劳动仲裁的相关流程与规定。当遇到不公时，勇敢地站出来维护自己的合法权益。劳动仲裁不仅能帮助个人解决与公司的纠纷，还能促进企业的规范运营，维护劳动市场的公平与和谐。
