在
五险一金方面，北京的政策是比较完善的。
工伤保险和生育保险作为企业承担的责任，不需要个人去缴纳。这大大减轻了个人负担，也让员工的权益得到了保障。下面我们来看一下其他
社保项目需要扣除的比例。
养老保险是每个职工最为关心的部分之一。在北京，养老保险的缴纳比例为员工工资的8%，这部分费用是需要个人承担的。对于未来的养老生活，这样的缴纳比例相对合理，让人有所期待。
医疗保险是每个人都必不可少的保障。北京地区的医疗保险缴纳比例为工资的2%，同时还需要额外缴纳3元的大病统筹费用。这样的组合，既能保障日常的医疗需求，也能应对大病带来的经济压力。
失业保险是为了应对可能出现的失业风险。在北京，失业保险的缴纳比例为工资的0.2%，虽然比例不高，但也能为失业后的生活提供一定的保障。
除了上述的社保项目，住房
公积金也是一项重要的福利。在北京，住房公积金的缴纳比例为工资的12%，这有助于减轻员工的购房压力。
总结一下，北京地区的五险一金总扣除比例为工资的22.2%，再加上每年额外的大病统筹费用3元。这样的政策设计既保障了员工的权益，又体现了企业的责任。这样的保障对于每个在北京工作的人来说，都是非常宝贵的福利。
