购买工作服作为员工福利，需要进行计提和支付处理。首先，在计提购买工作服支出时，账务处理如下：
借：管理费用等科目 贷：应付职工薪酬—福利费
实际支付时，账务处理如下：
借：应付职工薪酬—福利费 贷：银行存款等科目
这样的处理方式可以确保企业按照会计准则正确记录和管理员工福利支出。同时，通过计提和支付的分步处理，企业可以更好地控制和管理成本，提高财务管理的效率和准确性。
在实际操作中，企业需要根据具体情况确定购买工作服的金额和频率。一般来说，购买工作服的金额应该合理，并且符合企业的财务状况和预算安排。此外，企业还需要考虑员工的使用需求和工作场所的实际情况，选择合适的工作服款式和材质。
另外，企业在购买工作服时，还可以考虑与供应商进行谈判，争取更优惠的价格和条件。这可以通过比较不同供应商的报价、质量和服务等方面来实现。同时，企业还可以与供应商签订长期合作协议，以获得更好的采购优势和价格保障。
总之，购买工作服作为员工福利是一项重要的财务管理活动。通过合理的计提和支付处理，企业可以更好地管理和控制成本，提高财务管理的效率和准确性。同时，企业还需要根据实际情况选择合适的工作服款式和材质，并与供应商进行谈判，以获得更好的采购优势和价格保障。
