职工福利与非货币性福利的区别主要体现在以下几个方面：
首先，非货币性福利是指企业以其生产的产品作为福利提供给职工。在这种情况下，企业应当按照该产品的公允价值和相关税费来计量应计入资产成本或当期费用的职工薪酬金额，并确认为销售商品收入。这意味着企业将产品以福利的形式提供给员工，既满足了员工的福利需求，又实现了产品的销售。
其次，职工福利是企业发生的职工福利费支出。根据规定，不超过工资、薪金总额14%的部分可以准予税前扣除。对于员工个人而言，广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会
保险在内。而狭义的福利则是指企业在工资、奖金以及社会保险之外的其他待遇。这些福利可以包括货币福利和非货币性福利。
货币福利通常是指企业以现金形式提供给员工的福利，例如年终奖、节日津贴等。而非货币性福利则是指企业以实物或其他形式提供给员工的福利，如提供住房、车辆、旅游等。
此外，职工福利还可以根据其性质和目的进行分类。例如，基本福利是企业为员工提供的基本生活保障，如养老保险、医疗保险等；补充福利则是企业为员工提供的额外福利，如子女教育补贴、培训津贴等；特殊福利则是针对特定岗位或特定员工提供的福利，如高级管理人员的
股权激励计划等。
总之，职工福利与非货币性福利的区别主要在于其形式和计量方式。企业应当根据自身情况和员工需求，合理设置和提供福利，以提高员工的工作积极性和满意度。同时，企业还应当遵守相关法律法规，确保福利的合规性和可持续性。
