应付职工薪酬的分录实例如下：
1. 借：管理费用-工资， 2. 借：管理费用-福利费， 3. 借：管理费用-工会经费， 4. 借：管理费用-职工教育经费， 5. 借：管理费用-
社保费， 6. 借：管理费用-
公积金等， 7. 贷：应付职工薪酬-工资， 8. 贷：应付职工薪酬-福利费， 9. 贷：应付职工薪酬-工会经费， 10. 贷：应付职工薪酬-职工教育经费， 11. 贷：应付职工薪酬-社保费， 12. 贷：应付职工薪酬-公积金等。
这些分录反映了企业在支付员工薪酬时，将相关费用计入管理费用的不同类别，并同时记录在应付职工薪酬中。这样做有助于企业更好地管理和控制人力资源成本，同时也符合
会计准则的要求。
首先，企业需要根据员工的工作岗位和工作内容，将工资、福利费、工会经费、职工教育经费、社保费和公积金等费用分配到不同的管理费用类别中。这些费用的分配应该基于实际发生的情况和相关政策规定。
其次，企业需要将这些费用从管理费用中借记出来，即记为支出。这样做可以确保企业的财务报表能够准确反映其人力资源成本。
最后，企业需要将这些费用贷记到应付职工薪酬中。这是因为这些费用实际上是企业欠员工的工资和其他福利待遇。通过贷记应付职工薪酬，企业可以记录下这些未支付的金额，并在适当的时间支付给员工。
总之，应付职工薪酬的分录实例展示了企业在支付员工薪酬时如何将相关费用计入管理费用的不同类别，并同时记录在应付职工薪酬中。这样的处理方式有助于企业更好地管理和控制人力资源成本，同时也符合会计准则的要求。
