长期职工福利是企业除了短期薪酬、离职后福利以及辞退福利外，对员工提供的所有薪酬形式。这其中包括长期带薪缺勤、长期残疾福利等。
当企业向员工提供的其他长期职工福利符合设定提存计划条件时，应按照该计划的规定进行
会计处理。同时，如果这些福利符合设定受益计划的条件，企业则需按照设定受益计划的规定确认和计量其他长期职工福利的净负债或净资产。在每个报告期末，企业需要将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本划分为以下三部分：服务成本、其他长期职工福利净负债或净资产的
利息净额，以及重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。为了简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。
长期残疾福利的金额取决于员工提供服务的时间长短。如果与提供服务期间有关，企业应在员工提供服务期间确认应付长期残疾福利义务，并考虑其支付的可能性和预期期限；如果与提供服务期间无关，企业则应在导致员工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。
递延酬劳包括按比例分期支付或者经常性定额支付的递延奖金等。这类福利应根据奖金计划的福利公式来确认费用，或者按照直线法在相应的服务期间分摊确认。若企业内部为长期奖金计划或递延酬劳设立账户，那么这些其他长期职工福利就不符合设定提存计划的条件。
