辞退福利计量是企业人力资源管理中的一项重要任务。它涉及到企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
对于强制的辞退，企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。这意味着企业需要提前预估可能被辞退的职工数量，并根据每个职位的辞退补偿标准来确定应支付给这些职工的薪酬金额。
另一方面，对于自愿接受裁减的建议，企业也应当预计将会接受裁减建议的职工数量，并根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。这种做法可以鼓励职工主动参与企业的改革和优化，提高企业的竞争力。
除了辞退福利之外，还有其他长期职工福利需要考虑。这些福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期
利润分享计划等。这些福利旨在提供更长期的保障和激励，以吸引和留住优秀的员工。
总之，辞退福利计量是企业管理中不可忽视的一部分。通过合理计提应付职工薪酬，企业可以有效应对辞退情况，并激励职工积极参与企业的改革和发展。同时，其他长期职工福利也是企业吸引和留住人才的重要手段。
