设定提存计划的企业义务是一项重要的财经责任。在这项计划下，企业的义务主要集中在向独立的基金支付提存金。这意味着，职工最终收到的福利金额不仅仅取决于企业向基金支付的提存金总额，还受到基金运营产生的投资回报的影响。
首先，投资风险是一个重要的考虑因素。由于投资的资产可能不足以支付预期的职工福利，职工实际上承担了这一风险。企业的责任仅限于向基金支付提存金，而具体的投资决策则由基金管理人负责。因此，如果基金的投资表现不佳，职工可能无法获得预期的福利。
其次，精算风险也是需要关注的问题。由于估算的差异，福利金额可能比预期的少。企业在设定提存计划时需要进行精确的精算估计，以确保职工能够获得合理的福利。然而，由于估算过程中可能存在误差，职工可能会面临福利不足的风险。
综上所述，设定提存计划的企业义务不仅仅是向独立的基金支付提存金，还涉及到投资风险和精算风险。职工最终收到的福利金额不仅取决于企业向基金支付的提存金总额，还取决于基金运营产生的投资回报。因此，企业在制定提存计划时需要充分考虑这些风险，并采取相应的措施来保障职工的权益。
