揭秘猎头行业：如何挖掘人才，成就高额回报？
在人力资源领域，猎头顾问这一职业总是带着一丝神秘色彩，他们是如何从人才挖掘和匹配中赚取高额提成的呢？本文将为您揭秘猎头行业的赚钱之道。
猎头顾问的主要工作是为企业寻找并推荐适合的人选，他们通过与候选人建立良好的沟通和信任关系，了解候选人的职业需求和期望，然后将这些信息反馈给客户企业，帮助企业更好地吸引和留住人才，在这个过程中，猎头顾问需要具备丰富的人力资源知识和行业经验，以便为企业提供专业的人才解决方案。
猎头顾问的收入主要来自于成功的推荐，当候选人成功入职客户企业后，猎头顾问会根据约定比例获取提成，猎头顾问的提成比例为候选人年薪的20%-30%，这意味着，如果候选人年薪为100万元，猎头顾问的成功推荐提成将在20万元左右，这个比例会因行业、职位和猎头公司的不同而有所差异。
猎头顾问的收费模式主要有三种：按结果付费、按过程付费和按打包价格付费，按结果付费是最常见的模式，即在候选人成功入职后，猎头顾问按照约定比例收取服务费，按过程付费模式下，猎头公司会在服务过程中收取一定比例的费用，无论候选人是否成功入职，而按打包价格付费模式，则是将猎头服务以固定价格出售，适用于批量招聘需求。
值得注意的是，猎头顾问的收入并非一成不变，他们的收入与业绩密切相关，业绩越高，收入越高，根据艾瑞咨询的报告，2016年中国猎头行业人均产值为30万元人民币，这意味着普通猎头顾问的税前收入在10万元至20万元之间，对于年产值超过100万元的猎头顾问来说，他们具备稳定的产出和综合的专业素养，将大部分精力和时间投入到高效产出业绩的地方。
猎头顾问通过为企业挖掘和推荐合适的人才，从中赚取高额提成，他们的收入与业绩挂钩，业绩越高，收入越高，在这个充满挑战和机遇的行业，猎头顾问需要不断学习和提升自己的专业素养，以适应不断变化的人才市场需求。
