职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。根据《财政部、国家发展改革委、国家税务总局等关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》规定，企业职工教育培训经费列支范围包括以下几类：
首先，上岗和转岗培训费用是其中一项重要的开支。企业在员工入职或者岗位转换时，需要提供相关的培训，以帮助员工适应新的工作环境和职责。这些培训费用可以列入职工教育经费的范畴。
其次，各类岗位适应性培训费用也是需要考虑的。随着企业的发展和变化，员工需要不断学习和提升自己的技能，以适应不同的岗位需求。因此，企业可以为员工提供各种适应性培训，包括技术培训、管理培训等，这些费用也可以计入职工教育经费。
此外，岗位培训费用也是企业职工教育经费的一部分。为了提高员工的专业素质和工作能力，企业可以组织各种岗位培训，如操作培训、安全培训等，这些费用可以纳入职工教育经费的支出范围。
职业技术等级培训费用也是需要考虑的。对于一些特定的职业或技术岗位，企业可能需要为员工提供相应的职业技术等级培训，以提高员工的专业水平和能力。这些培训费用可以计入职工教育经费。
高技能人才培训费用是另一项重要的开支。企业为了培养和引进高技能人才，需要投入一定的资金进行培训。这些培训费用可以纳入职工教育经费的范围内。
此外，职工教育培训管理费用也是需要考虑的。企业需要投入一定的资源来管理和监督职工教育培训的实施情况，包括培训计划的制定、培训材料的采购、培训机构的选择等。这些管理费用可以计入职工教育经费。
最后，有关职工教育的其他开支也需要考虑。企业可能还会面临其他与职工教育相关的费用，如培训设施的建设和维护费用、培训师资的费用等。这些费用也可以纳入职工教育经费的支出范围。
综上所述，职工教育经费的列支范围包括上岗和转岗培训费用、各类岗位适应性培训费用、岗位培训费用、职业技术等级培训费用、高技能人才培训费用、职工教育培训管理费用以及有关职工教育的其他开支等费用。这些费用的支出将有助于提高员工的技能水平和文化素质，促进企业的发展和竞争力的提升。
