职工教育经费计提比例是工资薪金的8%。这意味着，当企业支付员工的工资时，还需要额外提取一定比例的金额作为职工教育经费。
计提职工教育经费的时候，账务处理如下：借管理费用等科目，贷应付职工薪酬—职工教育经费。这个账务处理的目的是将职工教育经费从企业的应付账款中转入到相应的科目中进行管理和核算。
实际支付职工教育经费支出的时候，账务处理如下：借应付职工薪酬—职工教育经费，贷银行存款等科目。这个账务处理的目的是将已经计提的职工教育经费从企业的应付账款中转移到银行存款或其他相关科目中，以供实际支付使用。
通过这样的账务处理方式，企业可以更好地管理和核算职工教育经费的使用情况，确保资金的合理分配和使用。同时，这也有助于企业遵守相关法律法规，保障员工的培训和发展权益。
