当单位与职工终止劳动关系时，有一系列的手续需要办理。首先，单位应当在劳动关系终止之日起30日内到住房
公积金管理中心办理变更登记。这一步骤非常重要，因为只有通过变更登记，才能确保单位的公积金账户信息得到及时更新。
其次，单位还需要持住房公积金管理中心的审核文件，前往受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这一步是为了保护职工的权益，确保他们在离职后仍然能够享受到住房公积金的相关待遇。
具体来说，如果职工选择将住房公积金转移到新的单位，那么单位需要提供相关的证明文件，以便受委托银行能够顺利办理转移手续。这样，职工在新单位的公积金账户就能够继续累积，为他们未来的购房、租房等需求提供支持。
另一方面，如果职工选择封存住房公积金，单位也需要提供相应的申请材料。封存住房公积金意味着职工暂时不使用这部分资金，但仍然保留其权益。这对于一些暂时没有购房计划的职工来说，是一个不错的选择。
总之，单位与职工终止劳动关系后，单位应当及时办理住房公积金的变更登记和转移或封存手续。这不仅有助于保护职工的权益，也符合相关法律法规的要求。因此，单位应当认真对待这一流程，确保手续的顺利进行。
