公司端午节发放粽子作为员工福利的一部分，需要按照员工所在部门将其计入管理费用、销售费用—福利费等相关科目进行核算，并确认为应付职工薪酬。具体的会计处理流程如下：
首先，需要计提该福利费用。根据会计准则，借方应记入“管理费用—福利费”科目，贷方应记入“应付职工薪酬—非货币性福利”科目。这一分录反映了公司预计要支付给员工的福利费用。
其次，实际发放福利时，需要进行相应的会计处理。借方应记入“应付职工薪酬—非货币性福利”科目，贷方应记入“现金等”科目。这一分录表示公司已经将预计的福利费用支付给了员工。
需要注意的是，以上会计处理仅适用于端午节发放粽子这一特定情况。对于其他类型的福利，如年终奖、节日礼品等，可能需要采用不同的会计处理方法和科目分类。
此外，公司在核算福利费用时，还需要考虑相关的税收政策和法规。不同国家和地区对福利费用的扣除标准和纳税义务可能有所不同，因此公司需要遵守当地的法律法规，确保福利费用的核算和支付符合相关规定。
总之，公司端午节发放粽子作为员工福利的一部分，需要进行相应的会计处理。通过计提和支付的方式，将福利费用计入相关科目，并确认为应付职工薪酬。同时，公司还需要遵守税收政策和法规，确保福利费用的核算和支付合规。
