公司向员工支付的住房补贴属于员工福利的一部分。这些补贴根据员工所在的部门，被计入到管理费用、销售费用等不同的会计科目中。同时，这些补贴也会计入到员工的工资薪金中，并按照个人所得税的规定进行缴纳。
具体的会计分录如下：首先，公司会在借方记录“管理费用—住房补贴”，然后在贷方记录“应付职工薪酬—住房补贴”。接着，公司会在借方记录“应付职工薪酬—住房补贴”，在贷方记录“银行存款等”。
工资总额是由以下六个部分组成的：首先是计时工资，这是根据员工的工作时间和工资标准计算出来的；其次是计件工资，这是根据员工完成的工作量和单位工作量的工资标准计算出来的；第三是奖金，这是根据员工的工作表现和公司的奖励政策发放的；第四是津贴和补贴，这是为了补偿员工在工作中的特殊消耗或者提供额外的生活保障而发放的；第五是加班加点工资，这是为了补偿员工在正常工作时间之外的额外工作而发放的；最后是特殊情况下支付的工资，这是在特殊情况下，如工伤、病假等情况下，公司为了保障员工的基本生活需要而发放的。
