生育津贴是一项为职业妇女提供的经济支持，旨在弥补她们因生育而离开工作岗位期间的生活费用。对于那些已经参加生育保险的员工来说，生育津贴的支付标准是根据用人单位上年度职工月平均工资来确定的，并由生育保险基金承担。
在实际操作中，如果员工的产假工资高于生育津贴，那么员工将按照产假工资的标准获得支付。这意味着，即使员工的产假工资高于生育津贴，她们仍然可以享受到相应的福利待遇。一旦生育津贴发放下来，这部分资金可以归企业所有。
另一方面，如果员工的产假工资低于生育津贴，那么企业可以先按照产假工资与津贴之间的差额来支付给员工。这样的做法旨在确保员工在产假期间能够得到足够的经济支持，以应对生活所需。
总之，生育津贴是一项重要的福利政策，旨在为职业妇女提供必要的经济支持。通过根据员工的产假工资和生育津贴之间的差异进行支付，企业可以确保员工在产假期间得到适当的照顾，同时也能够合理利用生育津贴的资金。
