当公司决定在节日期间发放现金福利时，会计处理上需要特别注意。首先，应基于员工所在的部门来确定相应的费用科目，如“管理费用”或“销售费用”。这些费用应当被记入借方，同时，还需要设置一个专门的科目——“应付职工薪酬——职工福利费”，来核算这部分开支。
对于过节发放的现金福利，其会计处理方式如下：
1. 将现金福利计入员工的工资总额中。这意味着，当员工收到这些福利时，他们的工资单上会显示这笔额外的收入。
2. 根据工资和税务规定，员工需要为其工资总额缴纳个人所得税。因此，公司需要为这笔现金福利计算并代扣所得税。
具体的会计分录如下：
- 首先，从公司的管理费用或销售费用中扣除这笔福利费，记入借方。例如：“借：管理费用/销售费用—福利费”。
- 然后，确认公司已经支付了这笔福利费给员工，记入贷方。例如：“贷：应付职工薪酬—福利费”。
- 接下来，当公司实际支付这笔福利费时，需要进一步确认这一操作，记入借方。例如：“借：应付职工薪酬—福利费”。
- 最后，当公司从银行账户中扣除这笔费用时，需要记录这一操作，记入贷方。例如：“贷：银行存款”。
- 同时，由于这笔支出涉及到税务问题，公司还需要为此缴纳个人所得税，记入贷方。例如：“应交税费—应交个人所得税”。
总之，公司在节日发放现金福利时，不仅需要考虑如何合理安排预算，还需要确保其会计处理得当，以确保公司的财务报表的准确性和完整性。
